Prednosti dela od doma vključujejo večjo fleksibilnost pri delovnem času, manjši stres zaradi izogibanja dnevnim migracijam, prihranek časa in denarja ter potencialno boljše ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Po drugi strani pa lahko prinaša izzive, kot so osamljenost, težave pri ločevanju dela in prostega časa, motnje doma in težave pri vzpostavljanju delovnih rutin.

Podjetja, ki uvajajo delo od doma, morajo razmisliti o različnih vidikih, vključno z ustrezno IT podporo, komunikacijskimi orodji, varnostnimi protokoli in strategijami za ohranjanje delovne kulture in produktivnosti. Delo od doma zahteva tudi določeno mero samodiscipline in organizacije s strani zaposlenih.

Trend dela od doma verjetno ne bo izginil tudi po koncu pandemije, saj so številna podjetja in zaposleni prepoznali njegove prednosti. Mnoga podjetja zdaj prehajajo na hibridne modele dela, ki kombinirajo delo od doma in delo v pisarni.